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Women in Finance: Recruter sur le potentiel et non sur le parcours

Women in Finance : Recruter sur le potentiel et non sur le parcours

Nous avons tous l’habitude de lire des descriptions de postes, qui exigent des diplômes spécifiques, une ancienneté dans le secteur et d’autres qualifications rigoureuses. Mais que faire si ces exigences ne sont pas raisonnables pour chaque personne ?

Malgré la croissance et l’amélioration de la situation ces dernières années, le domaine de la finance est toujours fortement axé sur les hommes. Les emplois exigent un engagement 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ou plus de 15 ans d’expérience, ce qui n’est pas toujours possible pour de nombreuses femmes ayant fait le choix de se consacrer à leur famille.

Olfa Zorgati nous a rejointS pour l’épisode 4 de la série de podcast Jenji Talks, afin d’aborder ce problème, mais également de la façon dont les choses évoluent et des efforts qu’il reste à fournir pour les femmes dans la finance.

L’histoire d’Olfa

Olfa Zorgati est tunisienne, mais elle a fait ses études et commencé sa carrière à Paris. Après avoir obtenu son diplôme de commerce, elle a occupé plusieurs postes aux quatre coins du monde. Elle a débuté dans une banque d’investissement, puis a intégré le monde de l’entreprise avec la technologie numérique et les télécommunications. 

Olfa a déménagé dans la Silicon Valley et a travaillé avec des start-up avant de s’installer à Londres et de travailler pour une entreprise SaaS. Aujourd’hui, Olfa est directrice financière et vice-présidente exécutive des opérations d’ESI Group, une entreprise leader dans les technologies de simulation numérique, qui compte plus de 1 100 employés dans le monde. 

Grâce à son expérience professionnelle diversifiée, Olfa a développé une perspective intéressante sur les qualités requises pour diriger avec succès de grandes entreprises et obtenir des résultats dans des environnements soumis à une forte pression. Elle est particulièrement bien placée pour parler des femmes dans la finance, tant de sa propre expérience que de la tendance générale qu’elle observe dans le secteur.

Le monde la finance : Pourquoi est-il encore genré ?

Les choses évoluent. Nous devons reconnaître que les femmes sont plus nombreuses à occuper des postes de direction et de haut rang, tant dans la finance que dans d’autres secteurs. Olfa constate que cela est particulièrement vrai dans le monde de l’entreprise : un plus grand nombre de femmes occupent des sièges au sein de la direction et des conseils d’administration. 

Cependant, d’autres activités du secteur financier sont encore très genrées. Les banques, le capital-risque et le capital-investissement progressent, mais à un rythme lent. Selon Olfa, cela s’explique par le fait que ces emplois sont créés dans une optique résolument masculine. Voici certaines des attentes de ces emplois :

  • Disponibilité et engagement inconditionnels vis-à-vis du poste ; accessibilité 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

  • Plus de 15 ans d’expérience ; une expérience internationale serait un plus. 

  • Petites équipes, longues heures de travail et peu de frontières entre la vie professionnelle et la vie privée.

Pour nombre de femmes, cela n’est tout simplement pas possible. Les femmes qui choisissent d’avoir des enfants font souvent une pause de 5 à 15 ans dans leur carrière pour se consacrer à leur famille. Même si elles peuvent continuer à travailler pendant cette période, il est peu probable qu’elles puissent voyager partout dans le monde ou être constamment disponibles sur leur lieu de travail.

Alors, si les entreprises attendent ces qualifications, comment les femmes peuvent-elles réussir à un tel poste ?

Par conséquent, les entreprises doivent recruter selon le potentiel, pas l’expérience. Pendant les 10 années où un homme a voyagé à l’étranger et s’est exclusivement préoccupé de sa carrière, une femme a peut-être développé d’autres compétences, expériences et aptitudes tout aussi appréciables et importantes. Il est temps que ces caractéristiques et qualités soient valorisées sur un pied d’égalité dans le domaine de la finance d’entreprise. 

Les parcours professionnels de deux personnes peuvent sembler différents, mais aucun n’est automatiquement meilleur que l’autre. Pour s’éloigner d’un secteur financier genré, le recrutement doit reposer sur la valeur, les capacités et le potentiel, puis sur des exigences strictes.

Encourager la discussion pour lutter contre les tabous concernant les femmes dans la finance

Le sujet des femmes dans la finance est depuis toujours quelque peu tabou. Olfa a confié qu’elle l’aborde lors de dîners et que les invités peuvent se sentir mal à l’aise, surtout les hommes.

Mais même si cela met certaines personnes dans l’embarras, il s’agit d’une discussion toutefois indispensable. Par ailleurs, un grand nombre de personnes l’encouragent. L’objectif consiste à normaliser la discussion et à parler de solutions et de moyens pour aller de l’avant.

Il a deux manières d’y parvenir : 

  • Poursuivre la discussion : une meilleure sensibilisation à l’inégalité sur le lieu de travail et aux expériences des femmes dans la finance nous aidera à progresser vers de meilleures solutions. Alors, continuez à dialoguer avec vos pairs, vos collègues et vos supérieurs hiérarchiques. 
  • Adhérer aux quotas : l’introduction de quotas par sexe suscite une certaine controverse, mais Olfa y est favorable. Certaines cultures n’ont peut-être pas besoin d’avoir des quotas légaux, mais d’autres, comme la France, peuvent en bénéficier. Lorsque l’objectif est d’avoir X % de femmes au conseil d’administration, cela signifie que nous devons commencer à examiner d’autres qualifications, comme les compétences et les capacités, plutôt que de prendre en compte des années d’expérience spécifiques.

Un problème féminin ou un problème sociétal ?

Lorsqu’on évoque les femmes dans la finance ou la lutte contre l’inégalité entre les sexes, on peut parfois considérer ces sujets comme un « problème féminin ». Olfa affirme qu’il ne s’agit pas seulement d’un problème que les femmes doivent résoudre, mais d’un problème dont la société doit se soucier et qu’elle doit traiter.

Nous savons que la diversité - de sexe, de race, d’âge et d’expérience - nous rend meilleurs. Cela a été démontré dans les lieux de travail et les entreprises : une diversité supérieure se traduit par de meilleurs résultats. Voilà pourquoi les cadres de l’entreprise doivent s’intéresser à l’inclusion des femmes autour de la table et à la création de davantage d’opportunités pour les femmes dans la finance.

De nombreux investisseurs s’engagent également dans cette voie en faisant pression sur les entreprises pour qu’elles augmentent la diversité. Ils savent qu’elle augmente la rentabilité, l’innovation et les résultats. Elle devient une valeur d’entreprise dans de nombreux lieux de travail. Nous continuerons donc à observer un changement lent, mais régulier.

Conseils aux jeunes femmes pour atteindre le succès

Olfa a donné un dernier conseil personnel : ne vous sentez pas coupable d’investir en vous et de vous faire aider ! Les femmes qui souhaitent privilégier leur carrière devraient investir en elles-mêmes et dans leur famille en obtenant le soutien dont elles ont besoin, et le faire librement, tout en sachant qu’elles doivent avoir bénéficié d’autant d’opportunités que les hommes pour construire et faire évoluer leur carrière et leur famille.

Si vous voulez en savoir plus sur Olfa, n’hésitez pas à la suivre et à la contacter sur LinkedIn. Et si vous souhaitez en savoir plus à notre sujet, découvrez d’autres podcasts de Jenji Talks. Nous aurons des invitées extraordinaires prochainement, notamment Pauline Sauvage, On-demand CFO et Business Advisor chez Novisto, et Claire Somer, directrice financière chez Upflow.